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浦发银行南宁分行“四个抓手”着力做好意识形态工作

近年来,在浦发银行总行党委的正确领导下,浦发银行南宁分行党委高度重视意识形态工作,紧紧围绕总、分行工作部署,以“四个抓手”抓牢抓实意识形态工作,有力促进了该行各项业务健康发展,同时进一步引导全行干部员工增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”。

一是抓组织领导。浦发银行南宁分行党委书记吴长路指出,意识形态工作是分行党委要着力抓好的重要工作,分行全体党员干部要以更坚定的政治自觉、更有为的精神状态、更开阔的工作思路、更有力的工作举措,认真落实总、分行党委关于意识形态工作的各项决策部署,全力推进分行意识形态工作再上新台阶。该行专门制定了“落实意识形态工作责任制的责任清单”,并通过党委中心组学习的方式,开展专题讨论,从班子成员到分行全体党员干部都充分认识到党管宣传、党管意识的重要性和必要性。根据全面落实意识形态工作责任制的要求,该行把意识形态工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子、各级干部和各基层党组织目标考核,建立健全了分行党委统一领导、分支行齐抓共管、党政工团协调配合,共同抓好意识形态领域的工作机制。

二是抓思想教育。近年来,该行坚持以党的思想建设为基础,为分行改革发展提供坚强的思想保证和文化支撑。通过不断完善教育培训体系抓好思想教育,每月认真组织党委中心组学习,通过落实“三严三实”“两学一做”学习教育要求、组织开展党的十九大精神学习、邀请专家学者开展专题讲座、党委书记上党课、“万名党员进党校”等多种形式的活动,持续推进党员教育常态化机制,确保思想教育覆盖全体党员,意识形态教育成为常态化的工作。

同时,该行不断创新宣贯方式。通过组织开展学习党的十九大精神知识竞赛、手机APP学党课、召开青年员工座谈会、举行演讲比赛、辩论会等多种生动活泼的方式,持续营造浓厚学习氛围,深化思想教育效果。在员工思想教育方面,该行从抓员工法纪、法规教育入手,将思想政治教育工作与案件防范工作、与员工行为管理工作有机结合,有效推进了思想政治工作的开展,全行员工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起,合规经营、文明规范服务在全行蔚成风气,扎实的思想政治教育工作也带动了分行业务的蓬勃开展。

三是抓舆论宣传。对内,通过内网、企业文化宣传板报、党建工作专刊、企业文化专刊等多种形式大力宣传分行在转型发展过程中的业务亮点和干部员工先进事迹,积极开展“两优一先”评比,把各类先进上墙展示,讲好浦发故事。有效利用宣传展板、电脑屏保等载体,不断强化宣传阵地建设的功能和作用,丰富宣传内容,合理安排更换频次,使党的最新理论和总行重要战略及时在分行宣传落实到位。

通过组织各级党组织扎实开展“岗位立新功、实干创佳绩”党建主题活动,引导党员岗位建功、岗位奉献。大力弘扬“忠、专、实”的工作作风和“政治过硬、专业精通、作风优良”的要求,强化责任担当意识,鼓励全行党员在推动分行改革创新中履好职、尽好责,展示党员良好形象,发挥先锋模范作用。用坚定的意志做好员工的表率,真正用实际行动彰显先进。

对外,以纪念改革开放40周年为契机,结合该行重点及特色业务,积极开展新闻策划,主动投稿,通过媒体沟通会、邀请主流媒体进分行等多种形式,积极展现该行积极贯彻落实党的十九大精神,支持实体经济发展的实际行动与成效,展现分行业务特色、亮点。积极宣传该行在党建、支持地方经济发展以及经营管理、企业文化等各方面的举措和成绩,唱响主旋律,传播正能量。

四是抓企业文化。一方面,根据浦发银行总行统一部署,该行不断强化企业文化阵地建设。一是推动办公区域的党建及企业文化宣传标准化建设,使企业文化的宣贯落实到位;二是把推进党支部活动阵地建设作为基层党建的一项重点工程。在分行机关和基层党支部建立党员活动室,以党员活动室为平台,开展形式多样的活动,打造党员精神家园。

另一方面,扎实推进文化落地、文化入心工作。把企业文化建设和分行各类文化活动相结合,通过开展各类接地气、有新意的文化活动,寓理于教,寓教于乐,深入开展员工关爱行动,真正起到了以企业文化建设为抓手,凝聚人心、鼓舞士气,助推经营发展,提升分行软实力的效果。

浦发银行南宁分行党委书记吴长路指出,该行将以党的十九大精神为指引,紧紧围绕上级党委工作部署,以党建为引领,进一步抓好抓实意识形态工作,统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲,提升服务实体经济质效,让金融为美好生活创造价值。

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